Amazon 14 bin kişilik işten çıkarma sürecini başlattı

ABD merkezli teknoloji şirketi Amazon, şirket tarihinin en büyük kurumsal işten çıkarma sürecini başlattı. Şirket, organizasyonel yapısını sadeleştirmek, verimliliği artırmak ve kaynakları öncelikli alanlara yönlendirmek amacıyla yaklaşık 14 bin kurumsal pozisyonu azaltacak. İşten çıkarmaların bugün itibarıyla başladığı bildirildi.

Amazon İnsan Deneyimi ve Teknolojiden Sorumlu Kıdemli Başkan Yardımcısı Beth Galetti tarafından çalışanlarla paylaşılan yazıda, organizasyonel değişikliklerin kaçınılmaz hale geldiği belirtildi. Galetti, bazı çalışanların bu süreçten etkileneceğini, ancak şirketin uzun vadeli büyüme hedeflerinin sürdüğünü ifade etti.

Yönetim yapısında sadeleşme hedefleniyor

Amazon’un Üst Yöneticisi Andy Jassy’nin geçen yıl yaptığı paylaşımda, ekipler arası hiyerarşiyi azaltarak karar süreçlerini hızlandırma hedefi öne çıkmıştı. Şirket yönetimi, yeni dönemde yönetim katmanlarını sadeleştirerek daha hızlı karar alabilen bir yapıya geçmeyi planlıyor.

14 bin pozisyon kapatılacak, bazı alanlarda işe alım sürecek

Beth Galetti’nin açıklamasına göre, değişiklikler bazı bölümlerde küçülmeyi, bazı bölümlerde ise yeni işe alımları kapsayacak. Genel olarak Amazon’un kurumsal iş gücünde yaklaşık 14 bin kişilik azalma yaşanacak. Şirket, stratejik öneme sahip alanlarda işe alımlara gelecek yılda da devam edeceğini bildirdi.

Yapay zekanın etkisi vurgulandı

Açıklamada, yapay zekanın iş süreçlerini dönüştürücü etkisine vurgu yapıldı. Amazon, daha yalın, daha az katmanlı ve daha fazla sahiplenmeye dayalı bir organizasyon yapısına geçerek müşterilere daha hızlı hizmet sunmayı amaçlıyor.

Resmî kaynaklara göre yeniden yapılanma sürecek

ABD basınında yer alan haberlere göre, Amazon’un yeniden yapılanma planı kapsamında toplamda 30 bin çalışanın işine son verilmesi değerlendiriliyor. Şirket ise bu sürecin verimlilik artışı ve uzun vadeli sürdürülebilirlik hedefi doğrultusunda ilerleyeceğini belirtti.