Bursa'da bir işçi fazla mesai saatlerinin ödenmemesi ve maaşının geç ödenmesi sonucunda iş akdini sonlandırdı. Mahkeme, işçinin istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğine karar kıldı.
Maaşı geç ödenen bir işçi, kıdem tazminatı alabilecek.
Bursa'da maaşı geç ödenen bir işçi, iş sözleşmesini bitirdi. İşçi, kıdem tazminatı için başvuruda bulundu. İşveren ödemeyi yapmayınca işçi soluğu iş mahkemesinde aldı. İşçi, 5 yıl süre çalıştığını maaşların geç ödenmeye başladığını ve işçiler üzerindeki baskı arttığı için işten ayrıldığını ayrıca maaşının brüt 2 bin 80 TL olduğunu öne sürerek, ihbar tazminatı, kıdem tazminatı ve fazla mesai ücreti alacağını istedi.
MAAŞI GEÇ YATAN İŞÇİ İSTİFA EDERSE KIDEM TAZMİNATI ALABİLECEK
İşveren mahkemede, davacının kendi iradesiyle ‘sağlık problemlerinin ve ailede problemlerinden dolayı istifa ettiğini ve iş akdini feshettiğini' ifade ederek istifa ettiğini belirtti. Şirket, işçinin işten ayrıldıktan sonra başka iş aramaya başladığını, uydurma nedenlerle şirketi suçlamasının yanlış olduğunu, fazla mesai ücretlerinin ödenmediği iddiasının yalan olduğunu, maaş ödemelerinin de süresi içinde ödendiğini ileri sürdü. Mahkeme verdiği kararda davanın kısmen kabulüne hükmetti.
Yargıtay kararında davacının ödenmeyen fazla mesai ücretlerine dikkat çekti. Kararda, davacının fazla mesai ücretlerinin ödenmediğinin belli olduğu, ücretin düzensiz ve eksik ödenmesi işçiye haklı sebeplerle fesih hakkı verdiğini, davacının iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshettiğini kabul ederek kıdem tazminatı isteğinin hüküm altına alınması gerekirken bu reddi bozmayı gerektirdiği ifadeleri kullanıldı.
Maaşı geciktirilen ya da fazla mesai ücreti ödenmeyen işçi istifa ettiği taktirde kıdem tazminatı alabilecek.