Hür HABER - Türkiye'nin Online Haber Platformu

Hür HABER - Türkiye'nin Online Haber Platformu

Hür Haber, Türkiye ve dünyadan önemli olan Son dakika, Güncel, Teknoloji, Magazin ve Siyaset haberlerini okuyabilirsiniz.

SON DAKİKA
Sol Ok
Sağ Ok
Menü
Ara
Facebook Twitter
ANASAYFAGÜNDEMSİYASETSPOREKONOMİ SEYAHAT TEKNOLOJİ YAZARLAR FOTO VİDEO

Milyonlarca işçiyi ilgilendiriyor: Uzun rapor kullanan işten atılacak!

Milyonlarca işçiyi ilgilendiriyor: Uzun rapor kullanan işten atılacak!
Facebook Twitter Linkedin WhatsApp Tumblr Yazdır Büyüt Küçült
Gündem - - Editör: Hazal Palavar

Milyonlarca işçiyi ilgilendiren bir karar verildi. Buna göre, uzun süre rapor kullanan işçiler, işverenleri tarafından savunmaları da alınmadan işten atılabilecek.

205 senesine kadar Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin kararlarında sağlık nedeniyle kanunda öngörülen süreleri aşan rapor kullanan işçilerin, iş akdi feshedilirken işçiden savunma alınmasına gerek kalmadığına karar veriyordu. 2015 yılından sonraki kararlarında ise savunma alınması gerektiğine karar verdi.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi de bu gibi olaylarda işverenin, işçiden savunma almaksızın direkt işten atılabileceği şeklinde karar alıyordu. Hürriyet gazetesinde yer alan haberde, işveren – işçi davalarına bakan iki dairenin de kararları arasındaki farklılığı gidermek için 2018 yılının Ekim ayında toplanan Yargıtay İçtihadı Birleştirme Hukuk Genel Kurulu, oy çoğunluğu ile uyuşmazlığı çözdü.

Resmi Gazete'nin dün yayımlanan Genel Kurul kararında, işçinin sağlık sebebiyle bekleme süresini aşan işe devamsızlığının bildirim zamanını eklenecek 6 haftayı aşması, işveren aracılığıyla iş sözleşmesinin haklı sebeple direkt feshi için yeterli olduğunu, dolayısıyla 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25'inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendine göre, almış olunan sağlık raporları sebebi ile direkt fesihlerde işçiden savunma alınmasının gerekmediği ifade edildi.

İşçinin uzun süre sağlık raporu kullandığı için işten atılması, kıdem tazminatı almayacağı anlamına gelmiyor. İşçi, her sonuçta hak ettiği kıdem tazminatı alabilecek fakat, ihbar süresinden daha çok rapor kullanmış olduğu için ihbar tazminatını alamayacak. Sağlık gerekçesiyle işe gidemeyen işçi o günler için de ücret almayacak.

İş kanuna göre rapor kullanım süreleri:

İş sözleşmesi 6 aydan az süren işçilerde 8 hafta
İş sözleşmesi 6 aydan 1.5 yıla kadar süren işçilerde 10 hafta
İş sözleşmesi 1.5 yıldan 3 yıla kadar süren işçilerde 12 hafta
Iş sözleşmesi 3 yıldan fazla süren işçilerde. 14 hafta.

 


Facebook Twitter Linkedin WhatsApp
  YORUM YAP / YORUM OKU
Yorum
ÇOK OKUNANLAR
Nusret'in eski çalışanlarından olay açıklamalar
Nusret, New York'ta işlettiği mekanında çalışan elemanlarıyla mahkemel
Yunanistan, Türkiye'nin sınır dışı ettiği DEAŞ'lıyı almadı
Barış Pınarı Harekatı'nda yakalanan DEAŞ'lı Edirne Pazarkule Sınır Kap
500 bin dolar ihracat yapana yeşil pasaport verilecek
Belirli ihracat oranını geçen iş adamlarına yeşil pasaport veriliyordu
Esad: 2021 seçiminde isteyen herkes aday olabilir
Suriye Cumhurbaşkanı Esad, 2021 yılında yapılması değerlendirilen cumh
Dışişleri Bakanlığı'ndan 'Bolivya' açıklaması: Endişeyle izliyoruz
Dışişleri Bakanlığı'ndan yapılan açıklamada, 'Türkiye, yönetimlerin de
DEAŞ'lıların iade süreci başladı
İçişleri Bakanlığı Sözcüsü İsmail Çataklı DEAŞ'lıların iade edilmesine
İstanbul'da suya yüzde 20 zam geliyor
İstanbul Su ve Kanalizasyon İdaresi'nin 2020'ye ait bütçesi hazırlandı
11 milyon fidan topraklarla buluştu
Fidan ekme töreninde Ankara'da konuşan Cumhurbaşkanı Erdoğan, çevrecil
Sağ Ok Sol Ok
Hurhaber.com'da yayınlanan her türlü yazı ve haber kaynak belirtilmeden kullanılamaz. Sayfalarımızda kaynak belirtilerek yayınlanan haberler ilgili kaynağa aittir ve bu haberlerin kopyalanması durumunda, tüm sorumluluk kopyalayan kişi / kuruma ait olacaktır. Başka kaynak veya gazeteden alıntı yazarlar ve site yazarlarına ait yazılardan dolayı Hür Haber sorumlu tutulamaz.

ANASAYFA | GÜNÜN HABERLERİ | KÜNYE | REKLAM | RSS