Hür HABER - Türkiye'nin Online Haber Platformu

Hür HABER - Türkiye'nin Online Haber Platformu

Hür Haber, Türkiye ve dünyadan önemli olan Son dakika, Güncel, Teknoloji, Magazin ve Siyaset haberlerini okuyabilirsiniz.

SON DAKİKA
Sol Ok
Sağ Ok
Menü
Ara
Facebook Twitter
ANASAYFAGÜNDEMSİYASETSPOREKONOMİ SEYAHAT TEKNOLOJİ YAZARLAR FOTO VİDEO

Maaşı geç yatan işçi kıdem tazminatı alabilecek!

Maaşı geç yatan işçi kıdem tazminatı alabilecek!
Facebook Twitter Linkedin WhatsApp Tumblr Yazdır Büyüt Küçült
Ekonomi - - Editör: Hazal Palavar

Bursa'da bir işçi fazla mesai saatlerinin ödenmemesi ve maaşının geç ödenmesi sonucunda iş akdini sonlandırdı. Mahkeme, işçinin istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğine karar kıldı.

Maaşı geç ödenen bir işçi, kıdem tazminatı alabilecek.

Bursa'da maaşı geç ödenen bir işçi, iş sözleşmesini bitirdi. İşçi, kıdem tazminatı için başvuruda bulundu. İşveren ödemeyi yapmayınca işçi soluğu iş mahkemesinde aldı. İşçi, 5 yıl süre çalıştığını maaşların geç ödenmeye başladığını ve işçiler üzerindeki baskı arttığı için işten ayrıldığını ayrıca maaşının brüt 2 bin 80 TL olduğunu öne sürerek, ihbar tazminatı, kıdem tazminatı ve fazla mesai ücreti alacağını istedi.

MAAŞI GEÇ YATAN İŞÇİ İSTİFA EDERSE KIDEM TAZMİNATI ALABİLECEK

İşveren mahkemede, davacının kendi iradesiyle ‘sağlık problemlerinin ve ailede problemlerinden dolayı istifa ettiğini ve iş akdini feshettiğini' ifade ederek istifa ettiğini belirtti. Şirket, işçinin işten ayrıldıktan sonra başka iş aramaya başladığını, uydurma nedenlerle şirketi suçlamasının yanlış olduğunu, fazla mesai ücretlerinin ödenmediği iddiasının yalan olduğunu, maaş ödemelerinin de süresi içinde ödendiğini ileri sürdü. Mahkeme verdiği kararda davanın kısmen kabulüne hükmetti.

Yargıtay kararında davacının ödenmeyen fazla mesai ücretlerine dikkat çekti. Kararda, davacının fazla mesai ücretlerinin ödenmediğinin belli olduğu, ücretin düzensiz ve eksik ödenmesi işçiye haklı sebeplerle fesih hakkı verdiğini, davacının iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshettiğini kabul ederek kıdem tazminatı isteğinin hüküm altına alınması gerekirken bu reddi bozmayı gerektirdiği ifadeleri kullanıldı.

Maaşı geciktirilen ya da fazla mesai ücreti ödenmeyen işçi istifa ettiği taktirde kıdem tazminatı alabilecek.

 


Facebook Twitter Linkedin WhatsApp
  YORUM YAP / YORUM OKU
Yorum
ÇOK OKUNANLAR
ABD: Esad rejimi Suriye'nin kuzeybatısında kimyasal saldırı gerçekleştirdi
Esad rejiminin Suriye'nin kuzeybatısında yeni kimyasal saldırılar gerç
Bakan Hulusi Akar anlattı: Yeni askerlik sisteminin detayları!
ABD ile S-400 gerilimi, İdlib'deki gelişmeler ve yeni askerlik sistemi
Volkan'ın veda maçı!
17 yıldır Fenerbahçe formasını giyen ve takımın file bekçisi olan Volk
YSK kesin sonuçları açıkladı
31 Mart'ta gerçekleşen seçimler sonrası, itiraz süreci ve sonuçlar büy
AK Parti Sözcüsü Ömer Çelik: CHP, hırçınlaşan üslupla...
Ömer Çelik, MYK toplantısı sonunda gündeme dair çok kritik açıklamada
Kremlin'den S-400 açıklaması: ABD'den gelecek ültimatomlar kabul edilemez!
ABD medyasında Türkiye'nin Rusya'dan S-400 alımıyla ''S-400'lerin tesl
Emre Belözoğlu Fenerbahçe'ye dönüyor
Göksel Gümüşdağ, Emre Belözoğlu'nun gelecek planlarıyla ilgili çok öne
Meclis'e girmeye çalışan iki DHKP-C'li adliyede!
Meclis'e girip banko görevlisini rehin ala 2 DHKP-C'linin emniyetteki
Sağ Ok Sol Ok
Hurhaber.com'da yayınlanan her türlü yazı ve haber kaynak belirtilmeden kullanılamaz. Sayfalarımızda kaynak belirtilerek yayınlanan haberler ilgili kaynağa aittir ve bu haberlerin kopyalanması durumunda, tüm sorumluluk kopyalayan kişi / kuruma ait olacaktır. Başka kaynak veya gazeteden alıntı yazarlar ve site yazarlarına ait yazılardan dolayı Hür Haber sorumlu tutulamaz.

ANASAYFA | GÜNÜN HABERLERİ | KÜNYE | REKLAM | RSS