Hür HABER - Türkiye'nin Online Haber Platformu

Hür HABER - Türkiye'nin Online Haber Platformu

Hür Haber, Türkiye ve dünyadan önemli olan Son dakika, Güncel, Teknoloji, Magazin ve Siyaset haberlerini okuyabilirsiniz.

SON DAKİKA
Sol Ok
Sağ Ok
Menü
Ara
Facebook Twitter
ANASAYFAGÜNDEMSİYASETSPOREKONOMİ SEYAHAT TEKNOLOJİ YAZARLAR FOTO VİDEO

Maaşı geç yatan işçi kıdem tazminatı alabilecek!

Maaşı geç yatan işçi kıdem tazminatı alabilecek!
Facebook Twitter Linkedin WhatsApp Tumblr Yazdır Büyüt Küçült
Ekonomi - - Editör: Hazal Palavar

Bursa'da bir işçi fazla mesai saatlerinin ödenmemesi ve maaşının geç ödenmesi sonucunda iş akdini sonlandırdı. Mahkeme, işçinin istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğine karar kıldı.

Maaşı geç ödenen bir işçi, kıdem tazminatı alabilecek.

Bursa'da maaşı geç ödenen bir işçi, iş sözleşmesini bitirdi. İşçi, kıdem tazminatı için başvuruda bulundu. İşveren ödemeyi yapmayınca işçi soluğu iş mahkemesinde aldı. İşçi, 5 yıl süre çalıştığını maaşların geç ödenmeye başladığını ve işçiler üzerindeki baskı arttığı için işten ayrıldığını ayrıca maaşının brüt 2 bin 80 TL olduğunu öne sürerek, ihbar tazminatı, kıdem tazminatı ve fazla mesai ücreti alacağını istedi.

MAAŞI GEÇ YATAN İŞÇİ İSTİFA EDERSE KIDEM TAZMİNATI ALABİLECEK

İşveren mahkemede, davacının kendi iradesiyle ‘sağlık problemlerinin ve ailede problemlerinden dolayı istifa ettiğini ve iş akdini feshettiğini' ifade ederek istifa ettiğini belirtti. Şirket, işçinin işten ayrıldıktan sonra başka iş aramaya başladığını, uydurma nedenlerle şirketi suçlamasının yanlış olduğunu, fazla mesai ücretlerinin ödenmediği iddiasının yalan olduğunu, maaş ödemelerinin de süresi içinde ödendiğini ileri sürdü. Mahkeme verdiği kararda davanın kısmen kabulüne hükmetti.

Yargıtay kararında davacının ödenmeyen fazla mesai ücretlerine dikkat çekti. Kararda, davacının fazla mesai ücretlerinin ödenmediğinin belli olduğu, ücretin düzensiz ve eksik ödenmesi işçiye haklı sebeplerle fesih hakkı verdiğini, davacının iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshettiğini kabul ederek kıdem tazminatı isteğinin hüküm altına alınması gerekirken bu reddi bozmayı gerektirdiği ifadeleri kullanıldı.

Maaşı geciktirilen ya da fazla mesai ücreti ödenmeyen işçi istifa ettiği taktirde kıdem tazminatı alabilecek.

 


Facebook Twitter Linkedin WhatsApp
  YORUM YAP / YORUM OKU
Yorum
ÇOK OKUNANLAR
Bilim Kurulu üyesi Prof. Dr. Azap: Yıl sonlarına doğru ikinci dalga olasılığı var
Sağlık Bakanlığı'na bağlı Koronavirüs Bilim Kurulu üyesi Prof. Dr. Alp
Singapurlu bilim insanları: Türkiye için 8 Eylül tahmini yaptı
Singapurlu bilim insanlarının yaptığı koronavirüs modellemesinde, Türk
İstanbul bayramın ikinci gününde de sessizliğini koruyor
Korona salgını ile mücadele çerçevesinde Ramazan Bayramı boyunca 81 il
Akar: 1458 terörist öldürüldü
Milli Savunma Bakanı Akar, 'İdlib'de siyasi çözüm bulunması için ilimi
İstanbul Boğazı turkuaza büründü
İstanbul Boğazı, Ramazan Bayramı'nın ilk gününde turkuaz rengine döndü
Japonya'dan sağlık çalışanlarına destek planı
Japonya'da hükümet, koronavirüs ile mücadelede görev yapan sağlık çalı
Antalya'da plajlar değişiyor: Sosyal mesafeli yeni düzen
Antalya'ya ait dünyaca ünlü Konyaaltı sahili, denize girip plajda güne
Hava ve demir yolu ulaşımında biletler satışta
Koronavirüs salgını tedbiri amaçlı seferleri durdurulan demir yolu ve
Sağ Ok Sol Ok
Hurhaber.com'da yayınlanan her türlü yazı ve haber kaynak belirtilmeden kullanılamaz. Sayfalarımızda kaynak belirtilerek yayınlanan haberler ilgili kaynağa aittir ve bu haberlerin kopyalanması durumunda, tüm sorumluluk kopyalayan kişi / kuruma ait olacaktır. Başka kaynak veya gazeteden alıntı yazarlar ve site yazarlarına ait yazılardan dolayı Hür Haber sorumlu tutulamaz.

ANASAYFA | GÜNÜN HABERLERİ | KÜNYE | REKLAM | RSS