Hür HABER - Türkiye'nin Online Haber Platformu

Hür HABER - Türkiye'nin Online Haber Platformu

Hür Haber, Türkiye ve dünyadan önemli olan Son dakika, Güncel, Teknoloji, Magazin ve Siyaset haberlerini okuyabilirsiniz.

SON DAKİKA
Sol Ok
Sağ Ok
Menü
Ara
Facebook Twitter
ANASAYFAGÜNDEMSİYASETSPOREKONOMİ SEYAHAT TEKNOLOJİ YAZARLAR FOTO VİDEO

Maaşı geç yatan işçi kıdem tazminatı alabilecek!

Maaşı geç yatan işçi kıdem tazminatı alabilecek!
Facebook Twitter Linkedin WhatsApp Tumblr Yazdır Büyüt Küçült
Ekonomi - - Editör: Hazal Palavar

Bursa'da bir işçi fazla mesai saatlerinin ödenmemesi ve maaşının geç ödenmesi sonucunda iş akdini sonlandırdı. Mahkeme, işçinin istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğine karar kıldı.

Maaşı geç ödenen bir işçi, kıdem tazminatı alabilecek.

Bursa'da maaşı geç ödenen bir işçi, iş sözleşmesini bitirdi. İşçi, kıdem tazminatı için başvuruda bulundu. İşveren ödemeyi yapmayınca işçi soluğu iş mahkemesinde aldı. İşçi, 5 yıl süre çalıştığını maaşların geç ödenmeye başladığını ve işçiler üzerindeki baskı arttığı için işten ayrıldığını ayrıca maaşının brüt 2 bin 80 TL olduğunu öne sürerek, ihbar tazminatı, kıdem tazminatı ve fazla mesai ücreti alacağını istedi.

MAAŞI GEÇ YATAN İŞÇİ İSTİFA EDERSE KIDEM TAZMİNATI ALABİLECEK

İşveren mahkemede, davacının kendi iradesiyle ‘sağlık problemlerinin ve ailede problemlerinden dolayı istifa ettiğini ve iş akdini feshettiğini' ifade ederek istifa ettiğini belirtti. Şirket, işçinin işten ayrıldıktan sonra başka iş aramaya başladığını, uydurma nedenlerle şirketi suçlamasının yanlış olduğunu, fazla mesai ücretlerinin ödenmediği iddiasının yalan olduğunu, maaş ödemelerinin de süresi içinde ödendiğini ileri sürdü. Mahkeme verdiği kararda davanın kısmen kabulüne hükmetti.

Yargıtay kararında davacının ödenmeyen fazla mesai ücretlerine dikkat çekti. Kararda, davacının fazla mesai ücretlerinin ödenmediğinin belli olduğu, ücretin düzensiz ve eksik ödenmesi işçiye haklı sebeplerle fesih hakkı verdiğini, davacının iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshettiğini kabul ederek kıdem tazminatı isteğinin hüküm altına alınması gerekirken bu reddi bozmayı gerektirdiği ifadeleri kullanıldı.

Maaşı geciktirilen ya da fazla mesai ücreti ödenmeyen işçi istifa ettiği taktirde kıdem tazminatı alabilecek.

 


Facebook Twitter Linkedin WhatsApp
  YORUM YAP / YORUM OKU
Yorum
ÇOK OKUNANLAR
Eser Yenenler'in bebeğinin adı belli oldu!
Eser Yenenler ve Berfu Yıldız çiftinin oğullarının bebeklerinin ismini
İstanbul için sağanak uyarısı!
MGM'nin internet sitesinde yer alan bilgiye göre, İstanbul'da gök gürü
İstanbul'da ağaçlık alanda yangın!
Çekmece Nükleer Araştırma ve Eğitim Merkezi'nde bilinmeyen bir nedende
Ali Koç PFDK'ya gönderildi!
Galatasaray Teknik Direktörü Fatih Terim ile ilgili dün basın mensupla
Almanya Irak'taki askerlerinin görev süresini uzattı
Terör örgütü DAEŞ'e karşı mücadele kapsamında Almanya, Irak'ta görev y
Pençe-3 Harekatı'nda 3 terörist daha etkisiz hale getirildi
MSB'den yapılan açıklamada, düzenlenen hava harekatı sonucunda 3 PKK'l
Hakim karşısına çıkan Kıvanç Tatlıtuğ: Devletim ve ben mağdur olduk!
Vergide usulsüzlük konusunda 5 yıla kadar hapis cezası istenen ünlü oy
İçişleri Bakanı Soylu: PKK'lı eleman sayısı 600'ün altında!
İçişleri Bakanı Süleyman Soylu, 354 bin Suriyelinin ülkesine döndüğünü
Sağ Ok Sol Ok
Hurhaber.com'da yayınlanan her türlü yazı ve haber kaynak belirtilmeden kullanılamaz. Sayfalarımızda kaynak belirtilerek yayınlanan haberler ilgili kaynağa aittir ve bu haberlerin kopyalanması durumunda, tüm sorumluluk kopyalayan kişi / kuruma ait olacaktır. Başka kaynak veya gazeteden alıntı yazarlar ve site yazarlarına ait yazılardan dolayı Hür Haber sorumlu tutulamaz.

ANASAYFA | GÜNÜN HABERLERİ | KÜNYE | REKLAM | RSS