Hür HABER - Türkiye'nin Online Haber Platformu

Hür HABER - Türkiye'nin Online Haber Platformu

Hür Haber, Türkiye ve dünyadan önemli olan Son dakika, Güncel, Teknoloji, Magazin ve Siyaset haberlerini okuyabilirsiniz.

SON DAKİKA
Sol Ok
Sağ Ok
Menü
Ara
Facebook Twitter
ANASAYFAGÜNDEMSİYASETSPOREKONOMİ SEYAHAT TEKNOLOJİ YAZARLAR FOTO VİDEO

Necip İlker Karaoğlan

İspanya İş Hukuku’nda Sabit Süreksiz İş Sözleşmeleri

Facebook Twitter Linkedin WhatsApp Tumblr Yazdır Büyüt Küçült

İspanya İş Hukuku'nda işverenlerin işçilerle yapmış oldukları sözleşmeler ve kanun çerçevesinde, işçilerin belirli tarihlerde ve devamlılığı olmayan işlerin görülmesi amacıyla sabit süreksiz iş sözleşmelerinin (Contrato fijo-discontinuo) imzalanmasına müsaade etmektedir.

İspanya İş Kanunu'nun 16.maddesine göre sabit süreksiz iş sözleşmeleri (Contrato fijo-discontinuo);işverenin veya şirketteki normal faaliyet sabit süreksiz nitelikte olan, belirli tarihlerde tekrarlanmayan işlerin yapılması gerektiğinde uygulanabilecektir. Belirli tarihlerde tekrarlanan süreksiz çalışma durumunda, süresiz olarak sona eren yarı zamanlı sözleşmenin düzenlenmesi geçerli olacaktır.

İspanya İş Kanunu 16/3.maddesine göre;süreksiz iş sözleşmelerinde işçilerin tahmini iş günleri ve saatlik dağılımları, hangi gün ve saatlerde çalışacakları belirtilmeli ve sözleşme yazılı olarak yapılmalıdır.

Süreksiz iş sözleşmeleri süresiz olarak yapılacaktır, sözleşmenin belirsiz şartı gözönüne alınacağında sözleşmenin uzatılması sözkonusu olmayacaktır. Sabit süreksiz iş sözleşmeleri, şirketin normal faaliyet hacmi içinde, kesintili veya döngüsel faaliyetler olduğu için belirli sürelerde tekrarlanmayan işleri yürütmek üzere düzenlenecektir.

Genel olarak, süreksiz sabit sözleşmenin yapıldığı gün tam zamanlı olarak düzenlenecektir. Ancak, faaliyetin sürdürülmemesi nedeniyle hizmetlerin sağlanması, yürürlükteki toplu sözleşmenin hükümleri uyarınca şirkette her zaman mevcut olan çalışmalara dayanacaktır.

Süreksiz iş sözleşmelerine örnek verilecek olursa;turizm ve otelcilik sektöründe çalışan cankurtaranlar, otel personelleri belirtilebilir. Bu noktada dikkat edilmesi gereken nokta; Süreksiz bir iş sözleşmesi olan işçilerin geçici bir sözleşmesi değil, süresiz bir sözleşmesi vardır. Şirketin daimi personelinin bir parçasıdırlar, sadece bütün yıl çalışmazlar.

  YORUM YAP / YORUM OKU
NECİP İLKER KARAOĞLAN DİĞER YAZILARI
Hurhaber.com'da yayınlanan her türlü yazı ve haber kaynak belirtilmeden kullanılamaz. Sayfalarımızda kaynak belirtilerek yayınlanan haberler ilgili kaynağa aittir ve bu haberlerin kopyalanması durumunda, tüm sorumluluk kopyalayan kişi / kuruma ait olacaktır. Başka kaynak veya gazeteden alıntı yazarlar ve site yazarlarına ait yazılardan dolayı Hür Haber sorumlu tutulamaz.

ANASAYFA | GÜNÜN HABERLERİ | KÜNYE | REKLAM | RSS